PPPK Paruh Waktu Akan Tetap di Gaji Sama Dengan PPPK tetap, lalu Apa Bedanya ?

Dalam dunia pekerjaan, istilah PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) kini semakin akrab di telinga masyarakat Indonesia. Program ini dirancang oleh pemerintah untuk memberikan peluang kerja yang lebih luas kepada tenaga profesional, baik dari kalangan muda maupun yang sudah berpengalaman. Namun, ada topik menarik yang belakangan ini menjadi perhatian, yaitu tentang PPPK paruh waktu dan perbedaannya dengan PPPK tetap, terutama terkait gaji.

Banyak orang bertanya-tanya: jika gaji PPPK paruh waktu sama dengan PPPK tetap, apa yang sebenarnya membedakan keduanya? Mari kita bahas secara detail namun tetap dengan bahasa yang santai dan mudah dipahami.

1. Pengertian PPPK Paruh Waktu dan PPPK Tetap

PPPK Paruh Waktu

PPPK paruh waktu adalah pegawai pemerintah dengan status kontrak yang bekerja dengan jam kerja lebih fleksibel dibandingkan pegawai tetap. Mereka biasanya dipekerjakan untuk memenuhi kebutuhan tertentu yang tidak membutuhkan kehadiran penuh waktu di kantor. Contohnya adalah tenaga ahli IT, konsultan pendidikan, atau tenaga medis yang bekerja di lokasi tertentu hanya beberapa hari dalam seminggu.

Baca Juga:

Makin Putus Asa, PPPK Yang Secara Resmi Sudah di terima Tetap Akan Mendapat TMT Mulai Tahun 2026

PPPK Tetap

Sementara itu, PPPK tetap adalah pegawai kontrak yang bekerja dengan jadwal penuh waktu, mirip dengan pegawai negeri sipil (PNS). Mereka menjalankan tugas sehari-hari seperti pegawai tetap lainnya di instansi pemerintahan.

Meskipun keduanya sama-sama memiliki status kontrak, jam kerja yang membedakan mereka. Lalu, bagaimana dengan hak-hak seperti gaji? Apakah benar-benar sama? Jawabannya, ya, tetapi ada penjelasan yang lebih dalam di baliknya.

2. Gaji PPPK: Sama untuk Paruh Waktu dan Tetap?

Menurut peraturan yang berlaku, gaji PPPK dihitung berdasarkan golongan dan masa kerja. Artinya, baik PPPK paruh waktu maupun tetap, jika berada pada golongan dan masa kerja yang sama, mereka akan menerima gaji pokok yang sama. Namun, perbedaannya terletak pada beberapa komponen tambahan dan pengaturan kerja.

Baca Juga:

Sedihh!! PPPK Yang Sudah Resmi di Terima Dalam Seleksi 2024 Akan Mulai di Tempatkan Tahun Depan

Kenapa Gajinya Sama?

Gaji pokok PPPK diatur oleh pemerintah berdasarkan Peraturan Presiden (Perpres). Perhitungan ini tidak membedakan status paruh waktu atau tetap, melainkan hanya berdasarkan golongan, masa kerja, dan tugas yang diemban. Dengan kata lain, status paruh waktu tidak memengaruhi gaji pokok yang diterima.

Apa yang Membuat Berbeda?

Walaupun gaji pokoknya sama, ada beberapa hal yang bisa membedakan pendapatan total antara PPPK paruh waktu dan tetap:

1. Tunjangan:
   • PPPK tetap biasanya mendapatkan tunjangan penuh seperti tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, atau tunjangan kinerja.
   • PPPK paruh waktu mungkin tidak mendapatkan semua tunjangan tersebut, tergantung pada perjanjian kerja.
2. Fasilitas Kerja:
   • PPPK tetap lebih mungkin mendapatkan fasilitas kerja seperti kendaraan dinas, ruang kerja khusus, atau alat kerja lainnya.
   • PPPK paruh waktu biasanya tidak memiliki hak terhadap fasilitas ini karena sifat pekerjaannya yang lebih fleksibel.
3. Jaminan Sosial:
   • Kedua jenis PPPK biasanya berhak atas jaminan sosial, seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Namun, cakupan dan jumlahnya bisa saja berbeda tergantung jam kerja dan kontrak.

3. Keuntungan dan Kekurangan PPPK Paruh Waktu

Keuntungan

1. Jam Kerja Fleksibel PPPK paruh waktu cocok bagi mereka yang ingin menyeimbangkan pekerjaan dengan kegiatan lain, seperti studi lanjut atau usaha sampingan.
2. Pengalaman Kerja Berharga Bagi tenaga profesional, status paruh waktu memberikan kesempatan untuk tetap bekerja di sektor pemerintahan sambil mengasah keterampilan.
3. Keseimbangan Hidup Dengan jam kerja yang tidak penuh, seseorang memiliki lebih banyak waktu untuk keluarga atau kegiatan pribadi.

Kekurangan

1. Hak yang Lebih Terbatas Beberapa tunjangan dan fasilitas yang diterima PPPK tetap mungkin tidak berlaku untuk PPPK paruh waktu.
2. Potensi Penghasilan Lebih Rendah Meski gaji pokok sama, total penghasilan bisa lebih kecil karena kurangnya tunjangan tambahan.
3. Karir yang Tidak Sebegitu Stabil Kontrak paruh waktu sering kali lebih pendek dibandingkan kontrak PPPK tetap, sehingga ada ketidakpastian terkait perpanjangan kontrak.

4. Keuntungan dan Kekurangan PPPK Tetap

Keuntungan

1. Hak yang Lebih Lengkap PPPK tetap berhak atas tunjangan lengkap, fasilitas kerja, dan jaminan sosial penuh.
2. Peluang Karir Lebih Stabil Kontrak PPPK tetap umumnya lebih panjang dan memberikan rasa aman secara finansial.
3. Integrasi dalam Instansi PPPK tetap sering kali lebih terlibat dalam kegiatan dan pengambilan keputusan di instansi tempat mereka bekerja.

Kekurangan

1. Jam Kerja Penuh Dengan jadwal yang tetap, PPPK penuh waktu memiliki sedikit fleksibilitas dibandingkan rekan paruh waktu.
2. Beban Kerja Lebih Besar Tugas dan tanggung jawab PPPK tetap biasanya lebih berat, sesuai dengan jadwal kerja yang penuh.

5. Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Memilih

Ketika memutuskan untuk melamar posisi sebagai PPPK, baik paruh waktu maupun tetap, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

Baca Juga:

Lengkap Dengan Jawabannya, Berikut Contoh Soal PPPK Pengadministrasi Perkantoran

1. Tujuan Karir Jika Anda mencari stabilitas jangka panjang, PPPK tetap mungkin menjadi pilihan yang lebih baik. Namun, jika Anda ingin fleksibilitas, PPPK paruh waktu bisa jadi lebih sesuai.
2. Keseimbangan Hidup Pertimbangkan kebutuhan Anda akan waktu luang untuk keluarga atau aktivitas lain.
3. Kondisi Finansial Meskipun gaji pokok sama, pastikan Anda memahami perbedaan dalam tunjangan dan fasilitas agar tidak salah perhitungan.
4. Minat dan Keahlian Jenis tugas yang ditawarkan juga bisa menjadi pertimbangan. PPPK paruh waktu sering kali membutuhkan keahlian khusus yang mungkin tidak dimiliki oleh semua orang.

Kesimpulan

Baik PPPK paruh waktu maupun tetap memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Gaji pokok yang sama menunjukkan komitmen pemerintah untuk memberikan penghargaan setara berdasarkan golongan dan masa kerja. Namun, ada perbedaan dalam tunjangan, fasilitas, dan fleksibilitas yang perlu dipertimbangkan sebelum memilih salah satu.