Contoh Pengisian Lembar Evaluasi Diri Guru Penggerak Lampiran 4

KOTAKU.ID – Salah satu alat untuk dapat mencapai tujuan ini yaitu dengan melalui Lembar Evaluasi Diri Guru Penggerak. Selain itu, di dalam dunia pendidikan, pengembangan kompetensi guru merupakan aspek yang sangat penting untuk meningkatkan kualitas pembelajaran.

Berikut ini merupakan contoh pengisian Lampiran 4: Lembar Kerja Pengembangan Kompetensi Diri yang dapat dijadikan panduan untuk para calon guru penggerak (CGP).

Contoh Pengisian Lampiran 4: Lembar Kerja Rencana Pengembangan Kompetensi Diri

Nama: Annisa , S.Pd

Baca Juga:

Apa Arti Kode A1 Pada Info GTK? Berikut Penjelasan Detailnya

Asal Sekolah: SD N 2 Purbalingga

1. Pengembangan Diri dan Orang Lain

• Kompetensi yang ingin dikembangkan dalam 6 bulan ke depan: Ikut serta dalam pelatihan dan melakukan pengimbasan.
• Indikator keberhasilan: Guru dan siswa telah memanfaatkan IT dalam kegiatan pembelajaran.
• Strategi untuk mencapai kompetensi tersebut: Mengikuti webinar dan koordinasi dengan kepala sekolah.
• Sumber daya/dukungan yang dibutuhkan: Laptop, paket data, dan fasilitas sekolah.
• Cara mengatasi faktor penghambat atau tantangan: Dukungan kepala sekolah beserta rekan sejawat.

2. Kepemimpinan Pelajaran

• Kompetensi yang ingin dikembangkan dalam 6 bulan ke depan: Ikut serta dalam program CGP.
• Indikator keberhasilan: Aktivitas dan hasil belajar siswa menjadi meningkat.
• Strategi untuk mencapai kompetensi tersebut: Membuat dan menyusun media bahan ajar dan metode pembelajaran.
• Sumber daya/dukungan yang dibutuhkan: Dukungan dari kepala sekolah, tata tertib sekolah.
• Cara mengatasi faktor penghambat atau tantangan: Komunikasi bersama dengan rekan sejawat dan peserta didik.

3. Kepemimpinan Manajemen Sekolah

• Kompetensi yang ingin dikembangkan dalam 6 bulan ke depan: Ikut serta dalam program CGP.
• Indikator keberhasilan: Memahami administrasi sekolah.
• Strategi untuk mencapai kompetensi tersebut: Ikut serta dalam penyusunan visi misi sekolah, misalnya seperti sekolah ramah anak, temu sambut siswa, serta pembiasaan salam.
• Sumber daya/dukungan yang dibutuhkan: Dukungan dari kepala sekolah baik fasilitas dan lain sebagainya.
• Cara mengatasi faktor penghambat atau tantangan: Menghindari miskomunikasi bersama dengan pimpinan dan rekan kerja.

4. Kepemimpinan Pengembangan Sekolah

• Kompetensi yang ingin dikembangkan dalam 6 bulan ke depan: Ikut serta dalam Program CGP.
• Indikator keberhasilan: Memahami evaluasi diri sekolah.
• Strategi untuk mencapai kompetensi tersebut: Mengikuti kegiatan perumusan dan penetapan visi misi sekolah, diantaranya seperti budaya 5S, sholat dhuha bersama, sholat dzuhur berjemaah, pojok baca literasi, mading kelas, serta mading sekolah.
• Sumber daya/dukungan yang dibutuhkan: Dukungan kepala sekolah dan semua warga sekolah.
• Cara mengatasi faktor penghambat atau tantangan: Menghindari serta menyelesaikan konflik.

Dengan para guru mengikuti panduan ini, CGP menjadi lebih terarah dalam mengembangkan kompetensinya selama kurang lebih enam bulan ke depan. Dukungan dari berbagai belah pihak, seperti kepala sekolah dan rekan sejawat, sangat diperlukan untuk mencapai keberhasilan ini.

Tujuan Pengisian Lembar kerja secara lengkap :

Adapun, untuk tujuan dari adanya pengisian Lembar Kerja Rencana Pengembangan Kompetensi Diri Guru Penggerak yaitu untuk dapat memberikan panduan secara terstruktur dan terfokus untuk calon guru penggerak (CGP) guna mengembangkan kompetensi profesional mereka selama kurang lebih enam bulan ke depan.

Baca Juga:

Guru Jangan Khawatir!! Info GTK yang Belum Valid Akan Otomatis Valid Jika Melakukan Hal Ini

Dengan melalui lembar kerja ini, CGP mampu mengidentifikasi kompetensi spesifik yang ingin mereka kembangkan pada bidang pengembangan diri, kepemimpinan pelajaran, manajemen sekolah, serta pengembangan sekolah.

Dengan menetapkan indikator keberhasilan secara jelas, CGP bisa mengukur pencapaian mereka secara objektif. Strategi yang direncanakan untuk dapat membantu mereka fokus dalam mencapai tujuan yang telah di tetapkan, sementara itu, sumber daya dan dukungan yang dibutuhkan perlu memastikan bahwa mereka mempunyai akses ke semua yang di butuhkan untuk sukses.

Tidak hanya itu, lembar kerja ini juga dapat membantu CGP untuk mengantisipasi dan merencanakan cara mengatasi tantangan yang mungkin akan dihadapi. Secara keseluruhan, pengisian lembar kerja ini memiliki tujuan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengembangan profesional guru, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kualitas pendidikan di sekolah.

Baca Juga:

Berikut Kriteria Guru Yang Bisa Mengajar di sekolah Negeri dan Swasta

Jawaban Lembar Evaluasi Diri Lampiran 4

1. Kategori

• Pengembangan diri dan orang lain

2. Apa Kompetensi yang ingin anda kembangkan selama 6 bulan ke depan.

• Saya meminta rekan guru sejawat untuk melihat praktik saya mengajar
• Saya meminta rekan guru sejawat untuk dapat memberikan masukan setelah melihat praktik saya mengajar.

3. Apa Indikator Keberhasilannya (dikatakan berhasil jika…)?

• Saat rekan guru sejawat menilai tingkat keberhasilan saya dalam praktik mengajar saya murid yang saya ajarkan memahami dan memperhatikan materi yang saya sampaikan.

4. Apa strategi anda untuk mencapai kompetensi tersebut?

• Saya selalu berkolaborasi dan menerima saran/ masukan dari rekan guru untuk pengembangan praktik mengajar saya.

5. Apa sumber daya/ dukungan yang anda butuhkan?

• Dukungan penuh dari sesama rekan guru sejawat untuk dapat mengingatkan atau penilaian/ masukkan dari kepala sekolah

6. Bagaimana cara mengatasi faktor penghambat atau tantangan untuk mencapai kompetensi tersebut?

• Saya senantiasa akan berkolaborasi bersama dengan rekan guru sejawat untuk dapat mengingatkan kompetensi yang sedang di ajarkan.

Kesimpulan

Nah, itulah di atas pembahasan lengkap mengenai contoh pengisian Lampiran 4: Lembar Kerja Evaluasi Diri Guru Penggerak. Demikian pembahasan lengkap mengenai contoh pengisian Lampiran 4: Lembar Kerja Evaluasi Diri Guru Penggerak. Semoga informasi yang disampaikan terkait contoh pengisian Lampiran 4: Lembar Kerja Evaluasi Diri Guru Penggerak di atas bisa bermanfaat bagi Anda para Calon Guru Penggerak!

Baca Juga:

Apa Penjelasan Anda Terhadap Penilaian Tersebut? Jawaban