KOTAKU.ID – Salah satu tahapan seleksi PPG Prajabatan yaitu tes wawancara. Tahap ini akan berlangsung setelah pengumuman hasil tes substantif dan tes wawancara ini nantinya akan menentukan kelulusan seleksi. Maka dari itu, mempelajari kisi-kisi wawancara PPG Prajabatan berikut ini penting untuk memperbesar peluang kelulusan.
Pada tahun 2024 ini, tes wawancara PPG Prajabatan 2024 dilakukan pada tanggal 1-31 Juli 2024. Adapun, untuk pengumuman jadwal tes wawancara PPG Prajabatan bagi setiap peserta yaitu pada 24 Juni 2024.
Materi wawancara PPG Prajabatan bisa jadi berbeda di setiap tahun. Namun, karena kisi-kisi PPG Prajabatan pada umumnya tidak mengalami banyak perubahan, soal wawancara untuk periode tahun ini masih mirip dengan tahun-tahun sebelumnya.
Kisi-Kisi Wawancara PPG Prajabatan
Kisi-kisi wawancara PPG Prajabatan 2024 dibawah ini mencakup berbagai macam pertanyaan terkait 8 kompetensi peserta seleksi. Hal ini termuat di dalam Buku Pintar PPG Prajabatan, dokumen yang diterbitkan secara resmi oleh Ditjen Guru dan Tenaga Kependidikan, Kemdikbudristek. Adapun kisi-kisi materi ini meliputi 8 kompetensi sebagai berikut:
1. Building positive working relationship (membangun hubungan kerja sama positif)
Materi kompetensi wawancara PPG Prajabatan yang pertama berkaitan erat dengan kapasitas membangun kerja sama. Kompetensi yang dimaksud yaitu kemampuan seorang guru untuk mengembangkan kerja sama yang produktif dan harmonis bersama dengan rekan kerja di sekolah (pengajar ataupun staf), para peserta didik, sampai dengan orang tua atau wali murid. Kemampuan ini termasuk ke dalam kompetensi sosial guru.
Contoh soal wawancara PPG Prajabatan terkait dengan kompetensi ini yakni: “Jelaskan bagaimana sikap guru saat ada kebutuhan untuk meminta dukungan wali murid untuk mendorong motivasi belajar peserta didik?”
2. Coaching (pembinaan)
Kompetensi selanjutnya dalam materi wawancara PPG Prajabatan berkaitan erat dengan urusan pembinaan. Kompetensi guru ini diketahui menuntut kemampuan dalam mendukung sekaligus untuk mengarahkan perkembangan seseorang ataupun kelompok. Kemampuan ini mampu membuat guru dalam memotivasi individu maupun kelompok untuk dapat mencapai prestasi terbaik. Guru yang mempunyai kompetensi coaching juga dapat menganalisis atau mengidentifikasi potensi serta mengembangkannya. Dengan demikian, guru tak hanya memberikan instruksi, melainkan juga mengarahkan dan memberikan umpan balik.
Adapun, untuk contoh soal wawancara PPG Prajabatan terkait dengan kompetensi coaching adalah: “Jelaskan bagaimana mengarahkan proses belajar peserta didik sesuai dengan gaya belajarnya masing-masing?”
3. Compelling communication (komunikasi menarik dan berbobot)
Kemampuan untuk membangun komunikasi yang simpatik, memikat, dan bermakna juga diketahui termasuk dalam kompetensi sosial guru. Kompetensi compelling communication menuntuk kemampuan untuk melakukan komunikasi persuasif dan membangun. Para guru penting memiliki kompetensi compelling communication agar dapat menyampaikan pesan secara jelas, menarik, dan mendorong umpan balik yang positif.
Contoh pertanyaan terkait dengan kompetensi ini yaitu: “Jelaskan bagaimana guru menyampaikan gagasan kepada rekan kerjanya di dalam sekolah terkait dengan cara meningkatkan prestasi belajar siswa di pelajaran matematika?”
4. Continuous learning (pembelajaran berkelanjutan)
Materi kompetensi wawancara PPG Prajabatan yang selanjutnya berhubungan erat dengan motivasi guru guna menerapkan prinsip belajar sepanjang hayat. Sebagai pengajar serta pendidik, guru perlu terus mengembangkan dirinya dan memperluas wawasan. Guru juga perlu senantiasa menemukan inovasi dalam mendidik dan menemukan tantangan baru pada proses belajar-mengajar.
Contoh pertanyaan terkait dengan kompetensi ke-4 ini adalah: “Bagaimana cara guru melakukan evaluasi kapasitas dirinya dalam kegiatan mengajar pelajaran yang diampu?”
5. Decision making (pengambilan keputusan)
Kompetensi decision making penting untuk dimiliki oleh para guru. Kompetensi ini diketahui menuntut kemampuan guru dalam menyelesaikan berbagai macam persoalan di kelas atau di lingkungan sekolah, termasuk saat menghadapi para murid yang menghadapi kendala belajar. Kompetensi decision making membutuhkan kapasitas guru dalam mengidentifikasi adanya suatu masalah, meramu informasi, melakukan analisis situasi, mengambil keputusan untuk mencari solusi.
Contoh pertanyaan terkait dengan kompetensi ke-5 ini yaitu: “Apa yang dilakukan oleh guru ketisaatka ada indikasi bahwa salah satu muridnya menjadi korban bullying?”
6. Ethical maturity (kematangan beretika)
Kisi-kisi wawancara PPG Prajabatan yang selanjutnya menyangkut kompetensi memahami prinsip etika. Setiap guru penting untuk mempunyai pengetahuan serta kesadaran betapa pentingnya nilai-nilai etis dan integritas dalam pendidikan. Dalam konteks ini, guru juga dituntut untuk bertindak secara profesional sebagai pendidik sekaligus untuk mengikuti nilai-nilai moralitas.
Contoh pertanyaan terkait dengan kompetensi ethical maturity adalah: “Apa tindakan guru saat menemukan bukti adanya tindak kecurangan dalam ujian?”
7. Managing work (mengelola pekerjaan)
Kompetensi managing work adalah suatu kemampuan dalam menyusun rencana pekerjaan, mengelola pelaksanaannya, sampai dengan menuntaskannya sesuai dengan target. Kompetensi ini yaitu mencakup kemampuan guru dalam merencanakan tugas-tugasnya terkait dengan urusan Pendidikan, mengatur waktu atau sumber daya dalam implementasinya, sampai dengan menyelesaiankannya secara efektif dan efisien.
8. Mission/purpose (misi atau tujuan)
Kompetensi ke-8 ini maksudnya adalah kemampuan guru dalam memahami misi, tujuan, dan nilai-nilai lembaga Pendidikan. Kompetensi ini juga mengharuskan guru untuk memasukkan nilai-nilai tersebut dalam aktivitas mengajar sehari-hari.
Kesimpulan
Nah itulah di atas pembahasan lengkap mengenai kisi-kisi soal tes wawancara PPG Prajabatan 2024 yang bisa dijadikan sebagai bahan referensi belajar. Demikian pembahasan kali ini, semoga informasi yang disampaikan di atas bermanfaat ya.
